Foi notícia que um funcionário do Lidl, em Espanha, foi despedido por trabalhar demasiado. Pena que nos meus tempos de consultor informático ninguém me valorizou tanto. À primeira vista, pensei que fosse uma espécie de prémio de produtividade ou uma forma de lhe poupar um esgotamento nervoso, mas parece que não: diz que não picava o ponto quando devia e que, como qualquer “bom” gerente, incentivava os seus colaboradores e fazerem o mesmo e darem horas à casa em troca de uma palmadinha nas costas. O homem despedido diz que apenas o fazia porque era impossível cumprir os objectivos no horário de trabalho que estava no contrato.

Nos dias de hoje, muitos patrões partem do princípio que trabalhar horas extra – sem serem pagas – faz parte da obrigação do emprega… do colaborador, aliás. Fazem-se valer do alto desemprego jovem para insinuar que só quem dá o litro é que é recompensado, sendo que o salário equivale apenas a meio litro. Só quem veste a camisola, mesmo que seja de borla num estágio, é que pode, talvez, quem sabe, em princípio, conseguir um contrato – a recibos verdes – mais tarde. A nuvem do desemprego é o chicote da escravatura moderna que faz com que muitas pessoas se sujeitem a ser exploradas. Isto fez com que fosse normal não precisar de luz solar e fazer o dito horário religioso: entrar religiosamente às 9h e sair quando Deus quiser. 

Quando chegas a uma empresa que tem ginásio, mesas de matraquilhos, refeitório com comida gratuita, e essas modernices todas que os millennials adoram, o que realmente eles estão a insinuar é o seguinte: já que vais passar aqui a tua vida, damos-te um miminho até porque o ordenado, se fores fazer as contas às horas que vais trabalhar, vai ser menos do que uma empregada doméstica ganha à hora. Não que seja um trabalho de menor valor, mas houve menos investimento na formação.

O pior é que quando alguém faz um horário normal os primeiros a olhar de lado são alguns colegas e não os chefes. São comuns as bocas, algumas a brincar, outras a atirar o barro à parede, de alguém ir a sair às 18h30, já dando meia hora de borla à casa, e ouvir «Então, estás a part-time, agora?» ou um «Vais lanchar?». Normalmente, os colegas que dizem isto e vão dizer ao chefe que não és um “team player”, são os ficam sempre mais uma ou duas horas a fazer cliques aleatórios no painel de controlo do Windows, de sobrolho franzido e a suspirar, para dar a ideia que estavam a trabalhar arduamente. Isto se o chefe estiver lá, caso contrário saem dez minutos depois dele e no dia seguinte dizem que fizeram noitada.

Coisas que já vi em empresas e entrevistas por onde passei:

  • Uma vez, o chefe chegou ao pé de um colega novo, já passavam cerca de duas horas da hora de saída, e ao vê-lo a espreguiçar-se disse-lhe «Boas vidas…» ao que o colega respondeu «Só se for a tua.». No dia seguinte tinha sido despedido. E de notar que esse colega tinha acabado de chegar e não sabia que estava a falar com o chefe da empresa porque ainda não o tinha conhecido. Foi giro.
  • Uma vez, numa sexta-feira, por volta das 18h30 foi-me reencaminhado um email urgente com uma tarefa que iria demorar umas quatro horas a executar. Vi a hora do email original: 12:30h. Portanto, aquele email super urgente que tinha de ser feito hoje, sem falta, tinha estado parado seis horas e só quando a pessoa responsável saiu para ir de fim de semana é que decidiu enviá-lo. Era sinal que não era assim tão urgente. Fez-se na segunda-feira e ninguém faleceu.
  • Numa entrevista de emprego:
    - Então e está disponível para trabalhar aos fins de semana? – perguntam-me.
    - Se pagarem horas extra, posso estar disponível. – respondo.
    - Não pagamos, mas às vezes é preciso dar o litro.
    - Adeus e boa tarde.
  • Numa reunião de equipa:
    - Este fim de semana é preciso ficar alguém de prevenção. Quem é que está disponível? – pergunta o team leader.
    - … - silêncio e olhares constrangedores.
    - Ninguém? Fico mesmo triste com esta situação… – continua.
    - Tu não podes? Não ganhas mais do que nós? Não és o responsável da equipa? Então fica tu! Nem devias estar a perguntar a ninguém! – respondi. Mentira, não disse nada, mas apeteceu-me.

Sugestões e dicas de vida completamente imparciais:

Se vos perguntarem numa entrevista se estão disponíveis para trabalhar até tarde, levantem-se e vão-se embora.

Quando tiverem mesmo de ficar a trabalhar até tarde para safar um colega ou porque há um pico de trabalho, no dia a seguir cheguem às 11h.

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